Нарушение работодателем установленного порядка проведения медицинских осмотров.
110-130 тыс.рублей
За каждого необследованного работника
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
60 - 80 тыс.рублей
Не зависит от общей численности персонала
Допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний
За каждого неподготовленного сотрудника
Нарушение работодателем установленного порядка проведения психиатрического освидетельствования
За каждого работника без заключения
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
130-150 тыс.рублей
ИНСТРУКЦИИ СКАЧЕННЫЕ ИЗ ИНТЕРНЕТА
Инструкция один из важных документов, спасающий руководителя от уголовной ответственности. В интернете лишь заготовка, лишенная нюансов, а также без учета обновлений законодательной базы.К примеру, в январе 2021 года значительная часть отраслевых инструкций утратила силу, а в сентябре 2022 года изменился порядок обучения
ДОКУМЕНТЫ СО СПОРНЫМ СОДЕРЖАНИЕМ
Захотите ли Вы выступать в роли преподавателя русского языка, наблюдая грамматические ошибки или искать информацию об актуальности указанных в документа нормативных актах?
НЕ АДАПТИРОВАННЫЕ ПРИКАЗЫ
Распорядительные документы должны содержать действующую преамбулу и конкретное распределение ответственности с работодателя на должностные лица, без определения порядка действий к соблюдению требований охраны труда
ЗАГОТОВКИ ШАБЛОНОВ ДОКУМЕНТОВ
Поручая разработку документов по ОХРАНЕ ТРУДА дополнительной работой сотруднику, не стоит надеяться на усидчивость и должное внимание с его стороны к переработке предложенных Вами шаблонов.Скорее всего, на момент проверки инспектор получит все те же «сырые» шаблоны скаченных документов из интернета, без анализа ВАШЕЙ деятельности Компании
УРЕЗАННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СТАНДАРТОВ
Охрана труда включает в себя несколько направлений. Каждое направление определяет порядок действий со стороны назначенного Приказом должностного лица.Сырые регламенты оставляют за работодателем риски НЕ ВЫПОЛНЕНИЯ обязательных действий со стороны должностного лица, что в свою очередь не защищает от ответственности Компанию даже при наличии Приказов